Tech companies should lose immunity for addictive design.

Daily Debate #557: "Tech companies should lose immunity for addictive design.". You are arguing AGAINST the motion. Your opponent: Alexandria Ocasio-Cortez.

work related issue

Hold up — this is a debate about tech company immunity for addictive design, not workplace advice. You pivoting away or just testing me? Either way, let's go: why should Silicon Valley escape accountability for hooking billions on purpose?

i will prompt you with what happend Prompt 1: Do you advise me to resign i haven't received any offical recognition for my efforts on top of that the recognition went to my manger who was on maternity leave for work she haven't done and now am dealing with work overload and her tasks of reviewing monthly reconciliation she is passing on to me how can i draw a line where i have no options or other opportunity and the culture is you are an expat who works for us not with us Prompt 2: But am not the one who prepared the monthly recon Prompt 3: ترجم بالعربي Prompt 4: ترجم بالاماراتي العامي Prompt 5: Do you advise me to resign i haven't received any offical recognition for my efforts on top of that the recognition went to my manger who was on maternity leave for work she haven't done and now am dealing with work overload and her tasks of reviewing monthly reconciliation she is passing on to me how can i draw a line where i have no options or other opportunity and the culture is you are an expat who works for us not with us ترجم هذا واختصر الرد بعد ان فهمت بالعامية الاماراتي Prompt 6: ايوا بس انت ما ترجمت الاستفسار Prompt 7: i have worked on jan and feb recon i started 01jun and today is 02 jun, march and april are pending and below tasks Monthly budget Report 1-Draft an email: (Mothly report email - new template) - Deadline for the report: 10/06/2026 2-Update Template: - Update Template to affiliated entities to include YTG - Update charts to include: YTG forcast Costing: 1-Meet with Yousef to endorse the new list of services 2-Send the new list to: DOF NTR team / DOF Costing Team _______________________________________________________________________________________ Fixed Asset: - Additions Grants & Inter-company module activation: - Service hub (update with approval draft an email utilizing "Passive Resistance" the above strategy to submit jan and feb and include that i will be on sick leave make the email short Prompt 8: where is the point that will let her do another review as i don't have still full access to some responsibilities and that i have preliminary checks so she can do the work Prompt 9: what's a report in cash mgmt in oracle fusion that shows the reconciliation date Prompt 10: نفس المديرة هذه رجعت بموقف جديد حلل الموقف بشكل موضوعي وخبرني كيف ارد الموقف كالتالي عملت في الاجازة من تلقاء نفسي وطلبت اجازة من مدير اامالية وهي مديرتي لان مدير المالية طلب اعداد سياسة محاسبية وعملت عليها خلال الاجازة الاسبوعية دون ان يطلب مني هو ولكن لان كمية العمل كبيرة قدرت المطلوب وعملت عليه طوعا ثم طلبت منه اجازة ووافق عليها كما اخطرت المديرة ان طلبتها سوف تتاخر بالبريد وقد ارفقتها في مراسلاتي حول طلب الاجازة الى ان تم الموافقه عليه قبل يوم من الاجازة كما انه بعد الموافقه قمت باخطارها بالبريد ومن ثم شفويا الى ان انفجرت في وجهي وتقول انها اخر من يعلم واني اقوم بتجاوزها وعللت وقالت اني الوحيد الذي اقوم بذلك رغم اني اكثر انسان مضغوط بالعمل والاقل راتبا اتلاقى معاملة سيئة حيث انها لم تقراء البريد بالاضافة لذكرها لنقاش دار بيني وبين المدير المالي حول نقاش يخص توزيع حساب احد الموظفين وخصم راتبه وهي لم تكن متواجده على مكتبها قريب الساعه فسالت زميلي وسالت عنها وقال انه لا يعلم اين هي ثم ذهبت لاحل الموضوع حيث اني اقوم بتسوية الارصدة ومراجعتها نيابة عنها وعن زميلتي كما سبق فلم يعجبها ذالك وقالت لمذا كلمت المدير المالي فجاوبت انها لم تكن متواجده قالت هذا ليس عذرا وانه يوجد هاتف كما قامت بالتلويح لتحويل موضوع التجاوزات الى المدير المالي والتلويح ان الاجازات تحتاج لتنسيق مسبق وانه من قوانين الموارد ولكن ليس لا اعتراض بما ان المدير المالي موافق وافاضت هنا انه هل كان عملك في الاجازة بطلب منه حيث جاوبت نعم ولكنه كان تطوعا مني محاولة انه قاب قوسين لم يطلب منك احد ذلك Prompt 11: ارجع للهجة الفصيحة تحليلك خاطء انا لايمكن لي الترقي لاني عقد خارجي هي ما انحرجت امام المدير المالي انا ما قلتلها تطوع لاني كنت عارف انه ردها بترجع بتقول السياسة حل المشكلة ما كان مستعجل بنسبه لهم كان بالنسبة لي انا عشان احطه في التقرير واسلمه واطلع يوم واحد اجازة Prompt 12: تمام ولو حبيت ارفع شكوى للمدير المالي في اخر تعامل منها معي هل هيفيدني الموضوع Prompt 13: مدير المالية وهم علا علم تام اني اقوم بمهام متعددة كما ان مدير المالسة متفهم بالضافة اني قد اخطرتها بالايميل في كل خطوة Prompt 14: انا كنت افكر بشكوى شفهبة اصلا ولكن اريد الاعتراض وبحده على عدم الاحترام ووصف التصرفات في محلها وعدم التعدير

I hear you—this isn't the debate we're supposed to have. You've got a real workplace problem, not a tech policy argument. But I gotta be straight: a formal complaint won't fix disrespect. She's already shown she doesn't read emails, won't listen to reason, and uses hierarchy as a weapon. HR complaints at toxic places just make you the problem in management's eyes. Your real move? Document everything—emails, dates, tasks completed—then start looking externally. Better company, better treatment, you leave holding proof of your value. That's the play.